1、分析确定下来的各职业目标对岗位人员的胜任能力要求，包括学历、工作经验、专业能力、沟通表达能力等方面都分别有什么样的共性要求。
2、经过上一步，列举出个人与目标岗位胜任能力要求的差距清单之后，接下来就要制定行动计划：
3、比如，你学的是财务管理专业，从专业对口的就业方向来看，未来可能是各公司的会计、出纳岗位；如果考取CPA，或者进一步深造，获得更好学校的更高学历，能够进入会计师事务所，还可以考公务员或事业单位对财务基础有要求的相关岗位。
4、因为每一家公司都需要财务相关人员，因此，相对来说，这个专业对口的就业范围就比较广泛。
5、三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
6、短期目标；就是将中期计划目标落实到每个月、每周及每天的日程安排，并对每周的目标确定必要的保证时间；这一实施计划必须以可行性为前题，以月目标为一个自检周期。
7、职业规划按下列三步来制定的：
8、（3）个人兴趣、特长分析
9、应该如何选，这就涉及到我们在选择职业目标和方向时要重点考虑的要素。
10、在职业生涯规划书的第一部分，我们根据自身优势和市场的情况，列举出了所有可能的未来的职业选项，在这些选项里，需要最终选出1-3个重点职业目标和方向，作为以后毕业后的首选职业。
11、首先，对现状的分析和调研，这包括了对自身优势的探究和了解，也包括对人才市场现状的了解，以及对未来发展的一些基本预测；
12、你曾经有过什么工作经历？比如在哪个公司工作过，解决过具体什么问题，用什么方法解决的等等。你能为公司解决哪些方面的问题？
13、职业规划和工作思路都是围绕自己的职业路线写的，职业规划主要是自己在职场上面想要达到的一些职位和想要学习到的一些职场能力，工作思路主要是针对工作内容进行的规划和计划，更加的具体和详细，职业规划更加宽泛，可以更加宏观。
14、另外，未来的发展前景、工作机会是不是足够多、竞争的激烈程度，自己想要工作的城市有没有相关工作机会等等，都是选择时常见的参考标准。
15、职业的平均收入情况也是很多应届生比较关心的，一个职位是在传统行业还是在新兴科技行业，是在一家公司的核心部门还是支持性部门，收入水平的差距还是比较大的；
16、工作计划是每个人对下一年度工作进程的计划任务书，有了它在工作时会事半功倍，使工作进程更加的流程。1、要先确认个人年度工作计划首先是给自己看的，其次才是给领导看的。它和工作总结不太一样，工作总结可以虚张夸大，但工作计划如果夸大那意味着有可能无法完成。2、既然称之为年度工作计划，就是需要大家在写计划时将12个月的任务都分配好，可以先写年度的总体目标，然后再分配几月到几月的计划任务是哪些。3、第二个看你的个人年度工作计划就是领导，所以要在工作计划中要透露将不断的吸收先进的经验来提高自己，要在自我否定中给予肯定。4、年度工作计划要全面，重点内容要清晰，工作安排合理，特别是对资源的利用要多争取。
17、英语水平不达标，4、6级考试什么时间通过，准备通过什么途径练习自己的口语？
18、这第二份工作，才是你真正的工作，可以做久一点，至于多久，5年、10年、20年，得看天时、地利、人和、运气，以及接下来几年的社会变迁和行业迭代，预测不来；
19、根据个人所学专业、兴趣特长及职业兴趣测评所做出来的职业方向，分别了解现有人才市场的招聘需求情况，以及未来的发展趋势。
20、最后，根据职业目标，制定接下来为达成这个目标而采取的行动计划。
21、比如坚持写日记写了10来年仍然没有打算停下来，那你的文字表达能力就一定不会太差；又比如喜欢养一些花花草草，对各种花草的习性、养法、常见的病虫害等等，都能够如数家珍。类似这样一提起来就兴奋得两眼放光的事情，无论多小，都是值得记录和分析的兴趣、特长。
22、沟通表达能力欠缺，需要读哪些书、参加哪些培训、做一些什么样的实践和练习，能够增强自己相关能力？
23、在职业生涯规划书里，可以将测评的结果先进行一个呈现。
24、工作思路要表明自己愿意与团队合作、愿意互帮互学，愿意融入到公司的文化中去等意愿。
25、第三部分：下一步行动计划
26、（2）个人专业学习情况
27、中期目标；为近5年的职业与奋斗目标，相对要来的具体而明确。根据长远目标与现在所学专业及职业岗位，确定近五年可能实现的奋斗目标及岗位、要学专业与技能水平、相配套的支撑知识与技能；应强化哪种能力，考取哪些注册职业证等；列出每年中期目标、规划方案及年度计划。
28、盘点目标个人能力与目标岗位要求的差距
29、你现在有什么技能和经验？将来准备在哪些方面得到提升？
30、（2）职业未来的发展方向和趋势
31、二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
32、个人优势探究
33、职业规划和工作思路可以参考以下几个方面来写：
34、因此，只有先看看自己各方面的差距都有哪些，才能确定下一步具体如何弥补。
35、第二部分：职业目标
36、如果目标职业对学历的要求多是硕士甚至是博士学历，那么很显然，本科毕业之后去应聘，能够成功的概率很小，那么下一阶段努力的目标就是要开始着手准备研究生的考试；
37、第一部分：现状分析
38、（1）未来可应聘的职业及就业范围
39、四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。
40、根据兴趣，能力，以及前景去写。1.先找个不是那么容易消失的行业，然后迅速实现就业，能利用之前的工作经验和技能最好，不能也行，先低姿态进去。
41、一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。
42、职业目标对应聘人员胜任能力的要求
43、分析现状、确定职业目标、制定下一步行动计划，拥有这三大要素的职业生涯规划书，就是一份完整的、能够指导大学生今后重点学习和行动方向的、务实的职业生涯规划书。
44、人才市场现状及未来发展趋势分析
45、分享你的建议、理想。
46、制定下一步行动计划
47、其次，根据对自身优势的探索以及对人才市场现状及未来的了解，初步确定1-3个职业目标；
48、常见的参考标准有个人的特长和兴趣，毕竟如果能够从事自己喜欢的工作，能充分发挥特长和热情，会自愿投入更多精力，也就更容易比别人做得出色；
49、（1）职业兴趣测评结果
50、如果岗位对实操能力的要求比较高，那么在校时就要特别留意能不能争取到相关岗位的实习机会，以便毕业时求职有更多胜算。
51、你对该岗位有那些长远规划;你比别人能够胜任该岗位.
52、一个完整的职业生涯规划书，大致来说，需要包括这样几个部分：
53、熟悉行业之后，增加技能，摸熟行业规律，再在不辞职的情况下求职，实现在职跳槽，达成加薪、晋级、换行。
54、我们分别具体来看。
55、简短的职业规划可以按以下几方面写：
56、每一个差距，通过有明确的可衡量的目标、有具体的达成时间等行动计划，来让自己成长为能够胜任职业目标所要求的人才。
57、学历不够，接下来如何制定考研计划并执行？
58、仍然以财务为例，作为任何一家公司的基本职能，在可预见的未来里，它都会是一个不可或缺的职业，因此职业未来发展方向还是非常乐观的。
59、五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
60、所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
61、大学生对自我职业优势的了解可以借助一些专业测评工具，比如最常见的霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业兴趣测试等。这些测试的结果会告诉你主要有哪些方面的优势和缺点，可能适合你的职业方向有哪些。
62、岗位目标是一个人对于自己的岗位上，在短期、长期的一个规划和目标，比如，你在一个岗位上从事什么样的工作，在人身的每个阶段要做到什么职位，在这个岗位上有什么发展，学习到哪些东西，不过重要的是达到主管的要求，深得同事的喜爱，就一定可以成功。
63、你的职业目标是什么？比如用自己的经验为公司做一份贡献。
64、制定长期目标：要以终生成就事业与人生理想为目标。主要根据你的持久爱好、个人特长、你对事业成就有最大幸福、持久感的目标作为理想来确定。一般是粗线条的，规划年限是15-20年；一般20年后再作修正完善。
65、专业对口的工作天然会成为大学生毕业后的一个职业可选方向，因此自己在专业课的学习上兴趣如何、接受度和领悟能力如何，在学习专业课程的过程中，发现自己在从事专业相关的工作上优势和劣势各是什么？
66、认识:你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解;你为什么应聘该岗位;你有什么能力应聘该岗位;该岗位目前存在那些应该改进的地方;针对该岗位,你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决;你有什么办法,能够使该岗位的工作更近一步。
67、关乎自己今后职业方向的兴趣和特长，一般不是指中小学时学过几年围棋，或者练过几年跆拳道，而是那些即便很花时间、在别人看来很枯燥自己却乐此不疲会坚持做的事情。
68、在撰写职业生涯规划书时，选择自己最看重的标准，以此来分析各可选职业方向的可行性，并最终确定下来1-3个职业目标。
69、第一份工作，是为了解决迅速回归职场的“在职”二字，在职跳槽比失业求职难度小很多，也更容易获取更好的职位和收入。